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Cursos y programas

Sesiones cortas para que un equipo empiece a usar el tablero sin depender de un manual.

No ofrecemos certificaciones ni cursos largos. Ofrecemos sesiones prácticas, adaptadas al tamaño del equipo, centradas en dejar el tablero funcionando desde el primer día.

Programas disponibles

Cuatro formatos según el momento del equipo

Puesta en marcha inicial

Una sesión de configuración donde definimos juntos las columnas del tablero, los roles y el formulario de ideas. Dura entre 60 y 90 minutos y suele bastar para dejar todo operativo.

Sesión de adopción para el equipo

Una explicación breve dirigida a todas las personas que van a proponer ideas, no solo a quien administra la plataforma. Se centra en cómo enviar una propuesta y consultar su estado.

Formación para responsables de priorización

Dirigida a quienes deciden qué iniciativas avanzan. Cubre cómo usar los criterios de priorización y cómo comunicar decisiones dentro del propio tablero.

Revisión trimestral de uso

Un repaso de cómo se está usando la plataforma, qué columnas se han quedado desactualizadas y qué ajustes podrían simplificar el proceso.

Cada programa se agenda por separado, según lo que el equipo necesite en ese momento.

Sesión de formación con un equipo aprendiendo a usar el tablero de innovación interna
Cómo se imparten

En remoto, en persona o combinando ambos formatos

Las sesiones se adaptan a la forma de trabajo del equipo. Si el equipo está distribuido, la sesión se hace por videollamada con acceso simultáneo al tablero real. Si el equipo trabaja desde una misma oficina, puede hacerse presencial.

No se entrega material extenso para leer después. Preferimos que la sesión termine con el tablero ya configurado y las primeras ideas cargadas por el propio equipo.

Para quién es

Pensado para equipos de entre 15 y 200 personas

Los programas están diseñados para equipos medianos, donde la innovación interna suele repartirse entre varias áreas y no existe todavía un proceso formal para gestionarla.

Si el equipo es muy pequeño, una sesión de puesta en marcha suele ser suficiente. Si es más grande, recomendamos añadir la sesión de adopción por departamento para que la explicación llegue de forma directa a cada grupo.

Facilitador presentando el funcionamiento del tablero visual a un grupo de trabajo

¿Quieres agendar una sesión de puesta en marcha?

Cuéntanos el tamaño de tu equipo y te proponemos el formato que mejor se ajusta.

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